动视暴雪收入趋势值得关注

他说，作为集团公司一名基层一线员工，能够亲身参与和见证这一历史性盛会，现场聆听习近平总书记的报告，倍感光荣、倍感振奋、倍感责任。

近年来，山西焦煤党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确政治方向，坚持把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作，贯穿党的建设和企业治理各领域、各方面、各环节，为打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业提供了思想保证、精神动力、智力支持和文化基础。积极探索党建+新模式，将党建思想政治工作与企业生产等工作深度融合，通过党建领航思想政治工作高质量发展。

坚持以人为本，持续改善员工生产生活环境，丰富员工精神文化生活，提升员工幸福感归属感，凝聚起发展合力。实施134党建工作法，充分发挥出基层党组织的引领、组织、推动、保障作用。坚持基本定位，服务发展大局。坚持齐抓共管，形成工作格局。坚持用好媒体，把握正确导向。

在具体工作中，山西焦煤坚持党的领导，强化理论武装。强化融媒体建设，同时与主流媒体深度合作，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大主流思想舆论，树立起企业良好形象再用两年时间完成第三个三步走，快速超越、强力超越，跨入世界一流企业行列，成为行业发展的领跑者。

三年并作两年走，全面赶上、迎头赶上，大踏步超越时代步伐，闯出一条创新发展新路子，成为行业发展的并跑者。通过学，打牢高质量发展基础，实实在在迈过全国同行业平均水平这个生存线。战略目标不变，战术策略多变，工作加速提档。在2022年下半年工作会上，山西焦煤党委认为，2020年召开的7·29会议是新焦煤发展史上具有里程碑意义的重要会议，会议确定的奋斗目标、主攻方向、发展路径等，完全符合新发展理念、新发展格局定位，完全符合全方位推动与高质量发展要求，完全符合深化改革和提质增效主题，并且经过实践证明是科学有效的。

归结到一点，就是对三个三年三步走进行优化提速，将后两个三步走分别压缩为两年，确保9年目标7年完成。与此同时，集团公司党委指出，企业外部形势在变、条件在变，内部要求在变、标准也在变，必须做到准确识变、科学应变、主动求变。

2025年—2026年，行业领军。据了解，优化提速后的三个三年三步走战略规划的内容变更为：2020年—2022年，强基固本。全面学、深入学、对标学，坚持向世界一流、国内领先企业学习，向一切值得我们学习的经验、做法学习。在7月29日举行的山西焦煤2022年下半年工作会上，山西焦煤党委基于对新的国际变局和新发展格局下企业战略战术安排的科学分析研判，为全力加速建设世界一流炼焦煤企业，对三个三年三步走战略规划做出优化调整，将后两个三步走的时间分别压缩为两年，确保9年目标7年完成

特别是今年年初，山西焦煤对评选出的568名优秀奋斗者进行表彰，五一前夕又组织对1159名优秀劳动者进行表彰。新焦煤组建两年多来，山西焦煤始终坚持以人民为中心的发展思想，全力践行好造福员工的企业发展宗旨，把实现广大员工对美好生活的向往作为奋斗目标，深入开展我为群众办实事活动，从广大干部员工最现实的利益出发、最突出的问题抓起、最点滴的事情办起，陆续出台了一系列惠民利民政策和举措，着重在提高员工收入、改善工作环境、丰富文化生活、维护职工权益、提升员工素质等方面出实招、抓落实，用心用情用力解决员工急难愁盼问题，把好事实事办在员工心坎上，不断提升干部员工的获得感、幸福感、安全感。加速建设世界一流炼焦煤企业，一定要把创造员工高品质生活放在突出位置，让每一个新焦煤人都生活的更加幸福、更有尊严。与此同时，今年年底，集团公司党委将结合首个三年三步走，组织新焦煤功勋荣誉评选活动，对近三年来在新焦煤建设各个领域、各条战线上涌现出的优秀人物进行集中表彰、奖励，进一步唱响主旋律，弘扬正能量。

一个企业收入再高，利润再好，但广大员工没有分享到改革发展成果，都不算成功。4件民生实事分别是：进一步提高补充医疗保险提取比例，保障员工终身受益，确保人人看得起病。

在7月29日举行的山西焦煤2022年下半年工作会上，山西焦煤党委向20余万干部员工郑重公开承诺：将进一步引深我为群众办实事活动，在年初工作会确定的办好5件民生实事基础上，再推出多项民生实事，全方位创造新焦煤人的高品质生活。扎实开展我为群众办实事实践活动，年初推出的进一步落实年休假制度、对女员工执行弹性考勤制度、有效丰富员工业余文化生活、有效满足员工住房需求、进一步提高井下员工班中餐标准质量等5件民生实事，特别是对子女处于学龄前和义务教育阶段女工实行早九晚五弹性考核机制，得到广大员工的一致拥护。

建立健全相关制度，确保员工子女上得起学。完善员工疗休养制度，定期组织员工疗休养，确保员工休得上假。鼓励员工提升素质能力，确保员工素质能力稳步提升。进一步调整优化薪酬分配结构，今年5月1日起井下员工和地面普通员工年功工资再次优化，井下开拓、掘进、安装等劳动强度高、工作环境差的岗位工资系数再次调整，共惠及17万名员工。据了解，山西焦煤党委在2022年下半年工作会上送出的民生大礼包里，包括4件民生实事和一项新焦煤功勋荣誉评选活动加速建设世界一流炼焦煤企业，一定要把创造员工高品质生活放在突出位置，让每一个新焦煤人都生活的更加幸福、更有尊严。

特别是今年年初，山西焦煤对评选出的568名优秀奋斗者进行表彰，五一前夕又组织对1159名优秀劳动者进行表彰。鼓励员工提升素质能力，确保员工素质能力稳步提升。

扎实开展我为群众办实事实践活动，年初推出的进一步落实年休假制度、对女员工执行弹性考勤制度、有效丰富员工业余文化生活、有效满足员工住房需求、进一步提高井下员工班中餐标准质量等5件民生实事，特别是对子女处于学龄前和义务教育阶段女工实行早九晚五弹性考核机制，得到广大员工的一致拥护。建立健全相关制度，确保员工子女上得起学。

4件民生实事分别是：进一步提高补充医疗保险提取比例，保障员工终身受益，确保人人看得起病。新焦煤组建两年多来，山西焦煤始终坚持以人民为中心的发展思想，全力践行好造福员工的企业发展宗旨，把实现广大员工对美好生活的向往作为奋斗目标，深入开展我为群众办实事活动，从广大干部员工最现实的利益出发、最突出的问题抓起、最点滴的事情办起，陆续出台了一系列惠民利民政策和举措，着重在提高员工收入、改善工作环境、丰富文化生活、维护职工权益、提升员工素质等方面出实招、抓落实，用心用情用力解决员工急难愁盼问题，把好事实事办在员工心坎上，不断提升干部员工的获得感、幸福感、安全感。

一个企业收入再高，利润再好，但广大员工没有分享到改革发展成果，都不算成功。在7月29日举行的山西焦煤2022年下半年工作会上，山西焦煤党委向20余万干部员工郑重公开承诺：将进一步引深我为群众办实事活动，在年初工作会确定的办好5件民生实事基础上，再推出多项民生实事，全方位创造新焦煤人的高品质生活。完善员工疗休养制度，定期组织员工疗休养，确保员工休得上假。与此同时，今年年底，集团公司党委将结合首个三年三步走，组织新焦煤功勋荣誉评选活动，对近三年来在新焦煤建设各个领域、各条战线上涌现出的优秀人物进行集中表彰、奖励，进一步唱响主旋律，弘扬正能量。

进一步调整优化薪酬分配结构，今年5月1日起井下员工和地面普通员工年功工资再次优化，井下开拓、掘进、安装等劳动强度高、工作环境差的岗位工资系数再次调整，共惠及17万名员工。据了解，山西焦煤党委在2022年下半年工作会上送出的民生大礼包里，包括4件民生实事和一项新焦煤功勋荣誉评选活动

但千变万化的是企业内外部的环境与形势，永远不变的是持续奋斗的精神。倘若要为我们身处的新焦煤寻找关键词，奋斗定是其中最重要的一个。

让我们踔厉奋发，笃行不怠，继续用不懈的奋斗为企业、为自己赢得新的更大荣耀，勇于开创建设世界一流炼焦煤企业新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。改革的深化、变革的推进、创新的发展，为我们的奋斗提供了有力支撑，也为20多万新焦煤人搭建了干事创业的广阔舞台。

2022年已经进入了下半场，第一个三步走也进入了最后的冲刺阶段。跨过这一关，走过这一程，奋斗自始至终都是新焦煤航母破浪前行的不二法宝。我们从过去半年众多新焦煤人的奋斗身影中撷取部分片段，分享他们的荣耀时刻，特别是定格荣耀背后那一个个令人难忘的奋斗英姿。不仅是这半年，应该说新焦煤组建两年多来，奋斗二字始终大大镌刻在集团公司打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业的奋斗征程上，浓墨重彩书写于全方位推动新焦煤高质量发展的火热实践中。

在山西焦煤2022年下半年工作会即将召开之际，山西焦煤官微今天推出特别策划《上半年，我的荣耀时刻。当前，百年变局和世纪疫情相互交织。

党的领导坚强有力、产业素质快速提升、经营管理系统优化、改革变革扎实推进、民生福祉持续增进……回首刚刚过去的上半年，新焦煤全体干部员工在奋斗实干中向省委省政府和三晋人民交出了一份时间任务双过半的亮眼成绩单。每一名干部员工都应该把握机遇，争分夺秒，苦干实干，以奋斗成就企业，也成就自我。

过去两年多来，在建设新焦煤的壮阔道路上，啃硬骨头、涉险滩，每一阶段都有着不一样的景色，每一阶段也都面临着不一样的挑战。新焦煤这艘航母巨轮，已经成为了给全体奋斗者孕育更多更大成长机会的荣耀工厂。

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